Bien que les mesures proposées ne permettent pas totalement de combler la perte de pouvoir d’achat subie en 2022 ni de corriger les prévisions d’inflation pour 2023, FO sera signataire de l’accord NAO.
En complément, FO a proposé une révision de la structure actuelle de l’accord rémunération. En effet, nous demandons depuis plusieurs années que les promesses de la direction soient enfin respectées et que nous passions à une rémunération sur 14 mois au lieu de 13,8 mois, soit une revalorisation des salaires de 1,5%. FO demande également que les seuils et les primes associées aux médailles du travail soient harmonisés au sein de l’UES MH.
Enfin, l’indemnité journalière télétravail de 2,75 € ne nous satisfait pas et nous demandons qu’elle soit portée à 3,25 € correspondant au plafond accepté par l’URSSAF. Nous continuerons de porter cette revendication dans le cadre de la négociation de l’accord hybridation du travail qui apparaît par ailleurs déjà inacceptable.
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