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Retour 2 ans en arrière, les élus FO n’ont cessé d’alerter la direction sur les conditions de travail de nos collègues de la GE. Lors de la réunion du 08 avril 2021, du CSE MH Centre, les CSSCT de Blois, Olivet et St Jean de Braye rendaient leurs conclusions concernant les enquêtes sur les conditions de travail et RPS des services GE.
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« Parmi les répondants, une grande majorité ont indiqué que les conditions de travail se sont dégradées du fait de la mise en place des nouveaux process, de la charge de travail, de la multiplication des outils, des dysfonctionnements des outils, du rythme de travail, de la complexité des outils, du manque de formation, de la mise en place des rendez-vous DSN.
Il a été souligné que :
– Les formations sont largement insuffisantes, il ne s’agit que d’information ou présentation dans certains cas.
– Les conditions de travail ont engendré des conséquences sur la vie personnelle (irritabilité, sommeil perturbé…).
Conclusion, les membres des CSSCT alertent la direction sur le mal-être des collaborateurs de la GE et sur les RPS.
Ils invitent la direction à mettre en place rapidement un plan d’action afin d’améliorer considérablement les conditions de travail de ces salariés ».
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En mars et en mai 2021, les élus FO en CSEC n’ont eu de cesse de mettre en garde la direction MH quant à son anticipation et sa précipitation concernant :
- Les projets de réorganisation
- La fermeture de service contentieux ainsi que l’incitation du transfert de salariés vers d’autres services
- La fermeture de service GE retraite ainsi que la réduction d’effectifs
Tout cela s’appuyant sur la loi de financement de la sécurité sociale qui prévoyait le transfert de la collecte des cotisations AGIRC-ARRCO vers l’URSSAF en 2022.
Bien trop souvent, les élus FO ont adressé des questions sur ce sujet au CSE Centre, questions écartées de l’ordre du jour.
Une direction MH à l’écoute ? Non visiblement pas ! en novembre 2022, le CSEC a voté un mandatement pour une enquête de la CSSCT Centrale sur les conditions de travail au sein de la GE retraite.
Entre-temps, une nouvelle alerte des élus FO a été faite sur les conditions de travail et RPS des collègues de la GE retraite de Tours. En conséquence, les élus du CSE Centre ont mandaté le 10 novembre 2022 la CSSCT de Blois pour enquêter sur les conditions de travail des collaborateurs dans le service GE de tours.
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« Au vu des réponses apportées par un grand nombre de collaborateurs à l’enquête, la commission est préoccupée sur la santé physique et mentale des collaborateurs du service.
Beaucoup de collaborateurs font état de stress dû principalement à la surcharge de travail et au manque de formation. Ces 2 points ont déjà été remontés il y a 2 ans lors d’un précédent questionnaire, la situation n’a donc pas évoluée… ».
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La conclusion d’enquête par la CSSCT de Blois n’est pas une surprise pour les élus FO.
De plus, le nouveau COM 2023/2026 prévoit des économies de 150 millions d’euros.
Depuis 2019, MH a largement pris sa part d’économie dans le COM précédent, en ne remplaçant que 1 collègue sur 3 voire 4, ce qui a fortement impacté les conditions de travail de nos collègues notamment en gestion.
Remercier et accompagner bien trop souvent par certaines organisations syndicales, notre direction n’a peut-être pas pris la mesure du mal-être et des conditions de travail de certains de ses salariés.
Aujourd’hui, les élus FO constatent que les collègues en CDD demeurent indispensables au fonctionnement de nos services.
En conséquence, Les élus FO demandent à la direction MH la CDIsation de tous nos collègues en CDD. Demande à la direction MH de prendre toutes les mesures qui s’imposent concernant son obligation de préserver la santé physique et mentale de ses salariés, revoir ses réorganisations et procéder à des embauches pour palier à tous les manques et dysfonctionnements.
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Les élus FO sont indépendants et déterminés à défendre vos intérêts
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