Monsieur le Directeur Général,

Au terme de la Négociation intitulée revoyure de la NAO 2023, avez-vous atteint votre Objectif ?

Si votre objectif était de diviser l’intersyndicale, c’est un échec !

Si votre objectif était de récompenser les salariés de leur investissement, c’est encore un échec !

En revanche si votre objectif était de mécontenter tous les salariés du Groupe, alors c’est un succès !

Monsieur le Directeur Général, vous avez délibérément choisi une stratégie de signature majoritaire en hypothéquant également la NAO 2024, alors que vous pouviez légalement donner cette prime unilatéralement en 2023 ! Quelle voie allez-vous emprunter pour vous sortir de cette situation de blocage que vous avez vous- même créée ?

A quelques jours des fêtes de fin d’année, pouvez-vous encore ignorer les 4 866 collègues qui ont exprimé via la pétition, leur attente d’une prime récompensant leurs efforts, malgré un contexte anxiogène généré par de multiples et très impactantes réorganisations ?

Même si cela nous paraît très insuffisant, la Prime de Partage de la Valeur de 1 200€ proposée dans l’accord fait partie de la politique 2023 de rémunérations et de reconnaissances construite par la Direction des Ressources Humaines pour nos collègues. Par conséquent cette prime nous est due, elle doit nous être versée !

Monsieur le Directeur Général, vous avez un choix à faire et nous vous engageons à faire le bon, celui de l’intérêt des salariés, celui de l’entreprise, celui du climat social, celui la réussite du projet Smile26.

Le partage de la valeur par une prime doit concerner tous les salariés et pas seulement le management stratégique du Groupe MalakoffHumanis comme vient de le révéler le rapport sur la politique sociale MalakoffHumanis 2022 produit par le cabinet d’expertise APEX (montant médian de primes de 30 000€ avec une prime perçue de 112 800€ pour l’un d’entre eux)